內蒙農夫在招聘市場上，魚龍混雜。許多挑選方法應運而生。其中面試成為很多企業挑選員工的手段之一。小編認為，通過面談的形式來甄別一個人的能力高低是對公司和應招者雙方的負責。這樣的方式，給了雙方一個當面交流的機會，使彼此更了解一些，然後再決定要不要錄取或者要不要受聘。
如此來看，面試可以說是應招者找工作過程中最重要的一步了。那麼面試的內容有些什麼呢？小編所了解的面試內容大都是面試官提出問題，然後應招者當場思考給出自己回答。這些問題可能奇奇怪怪，可卻不是空穴來風。每個問題都有面試官的意圖蘊含其中，應招者的回答能夠體現出他的思考習慣和邏輯思路。面試官也憑此來判斷這個人是否適合自己的公司。今天小編就給大家分析一下面試問題背後那些不為人知的隱情。
小編在這裡給大家說一個例子。在經過初試，複試之後，最終剩下了三位參與者。在進行面試的時候，桌子那頭的女面試官突然拿起桌上的杯子，說:「我來例假了肚子疼，你能幫我接杯熱水嗎？」如果是你，在這個時候你會如何作答？
第一個求職者是一位中年男子，他回答道「對不起，我已經有家室了。不太方便。」可以看出，這位男士的求生欲還是非常強烈的。
另一位女性面試者當然對痛經感同身受啊，她說:「同為女性，我可以給你一些保暖的東西或止痛藥而不是僅僅接一杯熱水。」聽起來蠻不錯的，可面試官也只是微微一笑。
最後一位面試者是一個年輕俊朗的小伙，他站起來說:「在我做出行動之前，我需要明確一下你的情況。如果你只是輕微的疼痛，我可以給你一杯泡有紅棗的熱水。但如果你的痛感已經很強烈甚至影響到你正常工作的時候，我會帶你去醫院接受相關治療而不是幫你接一杯水。」
如果你是面試官，你會選誰？毫無疑問，大家的選擇應該和小編是一致的——第三位面試者。為什麼？因為他看到了這個問題更深層次的東西。每件事情都有不同的情況，我們在採取措施的時候要做到具體情況具體分析。那位中年男士遇到問題第一反應是逃避，這是面試的大忌。遇見小事尚是如此，更不必說日後公司裡各種各樣的煩人問題。而第二位女生的回答非常溫暖，但是不分情況的給藥著實不是一個好方法。只有第三個男生給的答案最好。分析了不同的情況，這樣就避免了更嚴重問題發生時會手足無措或者引起更壞的情況。於是小伙憑藉機智的回答當場被錄用。
由此可以看出，每個看似簡單的問題背後都有其更深層的意義。我們在看待一個問題的時候應該自主的拓展，想到別人想不到的地方，這些不經意間流露出來的小習慣也許就是決定成功的關鍵。所以，小編建議大家在面對問題的時候能夠多想一步，多準備一些。只有做到面面俱到才能立於不敗之地。如果你能夠有這樣一個習慣，不僅在面試時會如魚得水，其實在生活的各個方面都會獲益。我親愛的小夥伴，你們學到了嗎？
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