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圖 | VCG
所謂的TVCs就是正職員工以外的合約員工、臨時工和供應商，人數和Google正職員工差不多，而且到哪都看的到他們，例如在餐廳的廚師、行銷團隊推廣人員、YouTube影片審查員，甚至是在資訊安全部門抓蟲的工程師，無所不在，佔了17萬Google員工中的49.95%，帶著紅色的識別證（白色則是正職員工）
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人數各半，Google內部對於正職及TVCs的待遇卻相當懸殊，宛如天堂地獄，TVCs在Google公司會遇到這些對待：
１、 不准參加分享商業機密策略、專利資訊的全體會議，以及每周五的TGIF例會。
２、 履歷可以提到Google，但必須提到自己是合約員工
３、 內部文件表示自己並非是TVCs雇主，承包公司才是
４、 在Google裡低人一等，在法律上也不被Google所保護，都是為了省錢
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５、 完全像種姓制度，公司瀰漫著「如果你夠好，為什麼你不是正職？你一定是哪裏不夠好才只會是合約員工」的氛圍
６、 合約期限兩年，無論談論轉正職或者主動開始找新工作，最後都必須離開
７、 大小眼太嚴重，去年四月YouTube部門發生槍擊案時，只有全職員工收到即時安全通知簡訊
８、 TVCs沒有健保、特休、有薪病假和紅利
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去年底一位受到Google內部不平等對待的TVCs寫了一封公開信給CEO Sundar Pichai，這樣擺明把合約員工當作可拋棄式人力的作法，已經有前車之鑑。2000年，微軟公司就受到「長期臨時工」的反撲，他們因為不友善的工作環境集體控訴微軟，最後以 9700萬美元微軟和解。希望Google給他們更高的薪水（因為值得）還有與全職員工差不多的福利。
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內蒙農夫
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